一.人力資源管理專業(yè)崗位

就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
就業(yè)薪資：本專業(yè)畢業(yè)后薪資待為3000-10000元/月（僅供參考）

二.人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理分為六大模塊，分別是：①人力資源規(guī)劃②人才招聘與配置③人才培訓(xùn)和開發(fā)④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

三.人力資源管理就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源專業(yè)雖然接受過系統(tǒng)化的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，但實(shí)際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內(nèi)容一般來講企業(yè)會按照人力資源管理六大模塊進(jìn)行細(xì)分，也就是說每個人負(fù)責(zé)一到兩個模塊的工作。

四.人力資源管理專業(yè)課程

培訓(xùn)與人力資源開發(fā),績效管理,薪酬與福利,勞動關(guān)系與勞動法,招聘與人才測評,組織行為學(xué),組織與工作設(shè)計