醫(yī)學(xué)生想要去成都的衛(wèi)校當(dāng)老師需要有什么轉(zhuǎn)變

　　醫(yī)學(xué)生想要去成都的衛(wèi)校當(dāng)老師需要有什么轉(zhuǎn)變?從醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)直接走上教學(xué)崗位的新教師，雖然有著較扎實的醫(yī)學(xué)知識，但由于缺乏教育專業(yè)知識的培訓(xùn)，往往一時難以適應(yīng)教學(xué)，以致在一段時間內(nèi)教學(xué)效果不理想。怎樣才能快速完成醫(yī)學(xué)生向衛(wèi)校教師的角色轉(zhuǎn)變呢?下面子敬給你提供點措施。

　　如何從醫(yī)學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熑Q于兩個方面，一方面新教師本人要努力，另一方面學(xué)校也要采取一些措施。

　　一、新教師應(yīng)做到以下幾點

　　1、加強教育專業(yè)理論學(xué)習(xí)

　　新教師應(yīng)該學(xué)習(xí)師范院校的有關(guān)教科書，如教育學(xué)、教育心理學(xué)等，并虛心向師范院校畢業(yè)的同行請教有關(guān)專業(yè)知識，盡快填補自己在教育理論方面的空白;利用互聯(lián)網(wǎng)，借鑒成功教學(xué)案例，并積極和同行進行思想交流，迅速提高自己;更新教育觀念，關(guān)注教育方針、政策和法規(guī)，采取多層次、多渠道、多方位的學(xué)習(xí)方法，不斷提高自己的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力。

　　2、培養(yǎng)教育教學(xué)實踐性知識和能力

　　新教師應(yīng)該勤奮鉆研教學(xué)基本功，加強粉筆字、鋼筆字及簡筆畫的練習(xí);經(jīng)常聽不同老師特別是有經(jīng)驗的相關(guān)學(xué)科的教師的課，學(xué)習(xí)老教師在教材的處理、教學(xué)方法的選擇和教學(xué)手段的運用上的靈活之處。學(xué)習(xí)他們巧妙的課堂教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計和板書的規(guī)范化設(shè)計。更要學(xué)習(xí)他們面臨突發(fā)事件和矛盾沖突的經(jīng)驗和機智;新教師還要加強教師禮儀學(xué)習(xí)。規(guī)范自己的言行，愛崗敬業(yè)，努力構(gòu)建和諧的師生關(guān)系;新教師更要樹立新型教學(xué)觀和創(chuàng)新意識，積極參與教育科研之中。

　　3、提高專業(yè)知識水平，注重理論聯(lián)系實踐

　　畢業(yè)于高等院校的醫(yī)學(xué)生固然有著全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識，但f臨床經(jīng)驗不足，教學(xué)案例局限，再加上醫(yī)學(xué)知識日新月異，醫(yī)學(xué)事業(yè)不斷發(fā)展，使得剛剛走上工作崗位的新教師功底不夠深厚，授課不夠生動。

　　“要給學(xué)生一杯水，教師就得有一桶水”。新教師必須嚴(yán)格要求自己，加強醫(yī)學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，特別是所教學(xué)科更要學(xué)精學(xué)透，經(jīng)常向同學(xué)科老教師請教不懂的知識，利用課余時間主動申請到醫(yī)院去實習(xí)，理論聯(lián)系實踐，扎實的功底才能保證課上游刃有余，才能成為學(xué)生信服的好老師。

　　4、正確看待同事關(guān)系、處理師生關(guān)系

　　醫(yī)學(xué)生離開大學(xué)校園來到衛(wèi)校，給教師隊伍注入了新鮮的血液，從“學(xué)生”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;教師”，在處理人際關(guān)系上還不成熟，對面臨的現(xiàn)實可能缺乏心理準(zhǔn)備，比較學(xué)生氣。與同事相處，需要擺正自己的心態(tài)。采取的態(tài)度應(yīng)該是尊重老教師，虛心學(xué)經(jīng)驗，要有團結(jié)合作的精神，與老教師和睦相處。新教師與學(xué)生年齡相近，活潑、熱情、進取，他們或許不懂多少的育人技巧，但他們懂得最新的時尚，懂得“QQ”，懂得“閃客”，有著更多的親和力，會解答學(xué)生們感興趣的話題，與學(xué)生能“打成一片”，但距離需要把握，要有老師的威信，做到以學(xué)生為主體，熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生，用自己的人格魅力影響學(xué)生，正確地引導(dǎo)學(xué)生，成為學(xué)生的良師益友。

　　二、學(xué)校應(yīng)該采取的措施

　　1、加強職業(yè)道德和師德師風(fēng)教育

　　“學(xué)高為師、身正為范”。教師素質(zhì)的高低決定教育質(zhì)量的高低，學(xué)校要嚴(yán)格要求新教師的操行，教育新教師為人師表的含義，培養(yǎng)新教師優(yōu)良的工作作風(fēng)。

　　2、制訂新教師培養(yǎng)實施方案

　　新教師培訓(xùn)主要內(nèi)容是教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教材教法、教案的書寫，教學(xué)常規(guī)、教學(xué)基本功和教師禮儀等。

　　教務(wù)科要指定經(jīng)驗豐富的老教師做新教師的指導(dǎo)教師，對新教師進行全方位的指導(dǎo)，包括聽課，批閱教案，幫助分析課堂教學(xué)情況，改進教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，全面提高新教師業(yè)務(wù)能力。

　　教務(wù)科還要經(jīng)常走進課堂，聽新教師的課，及時提出意見和建議;進行學(xué)生評價反饋，指導(dǎo)新教師提高教學(xué)質(zhì)量。

　　學(xué)校要利用校內(nèi)優(yōu)秀教師資源開展各種講座，如教學(xué)經(jīng)驗介紹、教學(xué)基本功的加強、教育能力的提升等：適時安排示范課、公開課，讓新教師感受榜樣的作用。

　　3、鼓勵新教師走出去，拿回來

　　剛剛走上工作崗位的醫(yī)學(xué)生雖然理論知識較系統(tǒng)，但缺少臨床經(jīng)驗，接觸患者少，講課不能吸引學(xué)生。因此學(xué)校應(yīng)該給新教師一些政策，讓其在課余時間到醫(yī)院里去實習(xí)，充實自己，完善自己。

　　4、培養(yǎng)新教師的創(chuàng)新精神

　　讓薪教師參與到課題研究之中。逐步培養(yǎng)既抓教學(xué)又懂科研的新型教師;鼓勵新教師開拓進取。積極研究課堂教學(xué)改革的新模式。

　　總結(jié)：不管是在學(xué)校當(dāng)老師還是去企業(yè)里工作，都是需要從一個新人向?qū)I(yè)性的從業(yè)者轉(zhuǎn)變，這是一個漫長的過程，但是我們也是需要做出自己的努力的，每個人都有成長的權(quán)利，只要你愿意去提高自己，就一定能夠找到可靠的解決辦法。